La frescura de Google

Después de tres años pude estar de nuevo en Google. No deja de sorprenderme. Mantiene su visión clara: "Organizar la información proveniente de todo el mundo y hacerla accesible y útil de forma universal".

Algunos datos de interés: 

• Alrededor de 40,000 empleados
• Ingreso per capita por encima del $USD1 millón-año
• Recibe mas de 2 millones de hojas de vida por año.
• Muchos analistas criticaron la adquisición de Youtube y hoy día representa el 20% del tráfico de la red.
• El aroma de innovación hace parte de la cotidianidad y de su cultura. 

Entre los rasgos de su cultura organizacional :

• Innovación
• Colaboración
• Transparencia
• Shared ownership & Responsabillity
• Intelecto, buscan talentos en todo el globo.
• Diversidad, no como un ejercicio de inclusión sino de vida.

Y su marco de principios:

• Haga cosas que sean "cool", que sean importantes
• Piense grande y luego mas grande
• Googlers hace grande a Google
• Enganchar personas que hagan el trabajo, pero bien hecho
• Se puede ser serio sin estar formalmente vestido
• Usted no tiene que estar serio todo el tiempo
• Dar libertades y flexibilidades que las personas lo terminan sorprendiendo
• Un % del tiempo de la jornada laboral para innovar

La Innovación tiene que esta en el ADN de una organización. Implementar un grupo al interior dedicado a la gestión de la innovación, como ocurre en varias de las empresas que he tenido la oportunidad de conocer en Colombia, con barreras naturales a pensar diferente, abrazar el riesgo, manejar la incertidumbre hacen del proceso mas difícil por no decir imposible. Por eso muchas optan por tener un espacio afuera de las instalaciones y diría con un grupo humano que navegue en esas arenas con naturalidad. Eso puede tener mas sentido.