Cuando hablamos de innovación y emprendimiento, nos
preguntamos siempre ¿qué puedo inventarme? Pero no es cuestión de invención,
sino de creación y expansión de ideas que podamos desarrollar en conjunto para
evolucionar. Seth Godin, empresario Estadounidense, desarrolla diversos temas
de estudio alrededor de la influencia que el liderazgo genera en este mundo
tecnológico de impacto global; cómo debe ser guiada y filtrada por líderes
emprendedores que logren conseguir seguidor@s dispuest@s a transformar las sociedades.
“La manera
de generar cambio se da liderando”. Esta frase nos indica que para evolucionar
como innovadores, exploradores, inversionistas, debemos sacar una idea
contundente y exponerla al mundo.
Surge
entonces el concepto de las “tribus” o en pocas palabras el conjunto de
personas que comparten ciertas características y se ven unidas por alguna
ideología. Por medio de éstas, se logran conectar ideas y pensamientos, y que
gracias a la globalización y el mundo del Internet, se encuentran en todos
lados. De aquí nace la tendencia del querer estar todos conectados al verse
identificados por varios movimientos, y darse cuenta que la ola expansiva de
información ha llegado a tocar los extremos más lejanos del mundo entero. Las
tribus pueden cambiar el mundo, los pensamientos políticos; por el anhelo a
conectarse y así convertir esta masa en un movimiento.
Al Gore
logró establecer un movimiento tan extenso, a tal punto de contratar gente que
realizara sus propias charlas, y por medio de nuevas ideologías políticas y
tendencias que enmarcaron su carácter creativo logró atraer millones de
seguidores. Pero realmente para generar un movimiento no se necesita mucha
gente, si no lograr encontrar los verdaderos creyentes y seguidores, que logren
aportar su grano y generar una ola sólida y contundente.
Michelle Koffman ha sido una innovadora que ha pensado en la
arquitectura que ayude al medio ambiente. Su idea se basaba en la construcción
de casas con materiales naturales y que conservaran el medio ambiente. Generó
impacto así:
1. Contando
una historia a personas que quieren escucharla.
Concluyendo,
para liderar no se necesita pedir permiso sino plantearse tres preguntas:
Esta es la
base para lograr ser un líder innovador, con planteamientos claros y concisos
que motiven a la gente a crear un movimiento. El reto lo pone cada cual para
así generar cultura y conexión. Cada persona desea ser recordada y extrañada en
el momento de su partida; no se necesita carisma para ser un buen líder, es el
liderazgo el que da el carisma.
